Du och ditt företag bidrar till nästa generations elektriker genom att anställa en lärling, samtidigt som du investerar i framtiden.
Installationsavtalet
För att du ska kunna anställa en lärling måste ditt företag ha tecknat Installationsavtalet IN/SEF. Det finns två sätt att teckna Installationsavtalet på. Dels genom ett medlemskap hos Installatörsföretagen, dels genom ett separat avtal med Svenska elektrikerförbundet.
Villkor för att anställa lärling
Lärlingen ska ha tillsvidareanställning och lärlingstiden är normalt 1 600 timmar varav de första 720 timmarna är ömsesidig prövotid. Du kan läsa mer om vilka regler som gäller i Installationsavtalet IN/SEF bilaga 1, Yrkesutbildningsavtalet.
Krav på innehåll
Branschen har specifika krav på innehållet i lärlingens utbildning. I samband med anställningen av en lärling ska arbetsgivaren registrera lärlingen i KUB som är vårt digitala system för lärlingshantering. KUB lanserades den 1 juni 2022.
I KUB får du och lärlingen information för hur lärlingens utbildningstid ska disponeras. Lärlingen ska sen löpande rapportera tid och de moment som genomförs. Ni kommer löpande kunna följa lärlingens process, se hur lång tid det är kvar av lärlingstiden samt eventuella kompletteringar som måste göras.