Nytt från den 1 maj 2023 är att en lärling antingen kan anställas tillsvidare eller tidsbegränsat. Vissa villkor måste dock vara uppfyllda för att arbetsgivaren ska kunna erbjuda en tidsbegränsad anställning.
Villkor för tidsbegränsad anställning
Arbetsgivare med högst 12 arbetstagare på Installationsavtalet kan träffa avtal om tidsbegränsade lärlingsanställningar. Anställningstiden vid avtal om tidsbegränsad lärlingsanställning ska uppgå till minst en månad.
Arbetsgivare med fler än 12 arbetstagare på Installationsavtalet kan efter överenskommelse med ELY tillämpa tidsbegränsad anställning av lärling.
Innan arbetsgivare ingår en ny tidsbegränsad anställning med annan lärling ska tidigare tidsbegränsat anställd lärling, som inte avslutat sin utbildningstid erbjudas återanställning. Detta förutsatt att den tidigare tidsbegränsade anställningen upphört inom sex månader före den nya tilltänkta tidsbegränsade anställningen.
Du kan läsa mer om vilka regler som gäller i Installationsavtalet IN/SEF bilaga 1, Yrkesutbildningsavtalet.